Prosze o pomoc - opiszę sytuacje:
żona pracuje u prywatnego sklepikarza który bardzo broni się przed
wypisywaniem umów, teraz żona jest w ciąży i chcemy żeby nie rozwiązali z
nią umowy o pracę.

W latach 2003-2004 miała trzy umowy o pracę u tego samego pracodawcy. W
międzyczasie zaszła w ciążę, ale nie donosia jej niestety i była na urlopie
macierzyńskim niecałe dwa miesiące.
Potem wróciła do pracy, ale przez pierwsze trzy miesiące pracodawca nie
opłacał składek ZUS oczywiście nie dał też umowy żonie - umowy nie ma do tej
pory.
Na początku lutego tego roku żona musiała iść na L4 i miała operacje nogi. W
międzyczasie zaszła w ciążę. Teraz pracodawca najprawdopodobniej chce żeby
żona podpisała wstecz zaległą umowę do 28 lutego 2006 żeby się jej "pozbyć".
Żona jest dalej na L4 (ale to chyba nie przeszkadza w ewentualnym
wygasnięciu umowy - na L4 jest od 2 lutego i bedzie jeszcze z powodu tej
nogi a potem ze względu na ciążę która jest zagrożona).
Wydaje mi się że skoro składki od 1 kwietnia w ZUS są opłacane to pracodawca
musi podpisać wstecz zaległa umowę (żona ma potwierdzenia skłsdek od
kwietnia 2005), tylko teraz jak to zrobić żeby nie skończył jej przed dniem
porodu?

W ciąży żona jest od 1 lutego czyli umowa wygasała by po pierwszym miesiącu
ciąży a podobno jest przepis że musiała by być po skończeniu trzeciego
miesiąca ciąży żeby umowa uległa przedłużeniu.

Bardzo prosze o pomoc zanim udamy się do pracodawcy, bo nie chcemy
podpisując coś zamknąć sobie drogi do przedłużenia umowy o prace do dnia
porodu.


Tomek