Pracuję w dużej hurtowni spożywczej. Myślę że firma stosuje swoje przepisy
które są nie zgodne z kodeksem pracy np.:

-szkolenie na terenie zakładu pracy z minimum sanitarnego odbyło się po
godzinach pracy. (kierownictwo uznało że czas spędzony na szkoleniu nie
wlicza do czasu pracy)

-pracujemy w godzinach nocnych od 21:00-5:00 , w tym czasie jest policzone
siedem godzin nocnych i jedna zwykła.

- urlopy są przydzielane w taki sposób że nikt niema 14 dni urlopu (dniu
urlopu są przedzielane wolnymi dniami z grafiku tym samym są wypisywane dwa
wnioski urlopowe)Brak wczasów pod gruszą.

- badania okresowe są wykonywane w czasie wolnym od pracy.

-praca u nas trwa sześć dni w tygodniu(wcześniej był na początku miesiąca
grafik na cały miesiąc i dni wolne były ustalane od razu , w tej chwili jest
wywieszany tylko na tydzień)

-przyjmowani są pracownicy na3/4 etatu (pracują oni pełen limit godzin taki
jak pracujący na cały etat ,po okresie trzech miesięcy dodatkowe godziny są
wypłacane jako nadgodziny.

W firmie nie ma związków zawodowych wiec nie ma mowy o porozumieniu w
sprawie regulaminu pracy w firmie.

Gdyby moje przypuszczenia się potwierdziły to z jaką instytucją się
najlepiej skontaktować?