Użytkownik "robert" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btjd5l$sno$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracuję w dużej hurtowni spożywczej. Myślę że firma stosuje swoje przepisy
> które są nie zgodne z kodeksem pracy np.:
>
> -szkolenie na terenie zakładu pracy z minimum sanitarnego odbyło się po
> godzinach pracy. (kierownictwo uznało że czas spędzony na szkoleniu nie
> wlicza do czasu pracy)
>
> -pracujemy w godzinach nocnych od 21:00-5:00 , w tym czasie jest policzone
> siedem godzin nocnych i jedna zwykła.
>
> - urlopy są przydzielane w taki sposób że nikt niema 14 dni urlopu (dniu
> urlopu są przedzielane wolnymi dniami z grafiku tym samym są wypisywane
dwa
> wnioski urlopowe)Brak wczasów pod gruszą.
>
> - badania okresowe są wykonywane w czasie wolnym od pracy.
>
> -praca u nas trwa sześć dni w tygodniu(wcześniej był na początku miesiąca
> grafik na cały miesiąc i dni wolne były ustalane od razu , w tej chwili
jest
> wywieszany tylko na tydzień)
>
> -przyjmowani są pracownicy na3/4 etatu (pracują oni pełen limit godzin
taki
> jak pracujący na cały etat ,po okresie trzech miesięcy dodatkowe godziny
są
> wypłacane jako nadgodziny.
>
> W firmie nie ma związków zawodowych wiec nie ma mowy o porozumieniu w
> sprawie regulaminu pracy w firmie.
>
> Gdyby moje przypuszczenia się potwierdziły to z jaką instytucją się
> najlepiej skontaktować?

Użytkownik "robert" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btjd5l$sno$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracuję w dużej hurtowni spożywczej. Myślę że firma stosuje swoje przepisy
> które są nie zgodne z kodeksem pracy np.:
>
> -szkolenie na terenie zakładu pracy z minimum sanitarnego odbyło się po
> godzinach pracy. (kierownictwo uznało że czas spędzony na szkoleniu nie
> wlicza do czasu pracy)
>
> -pracujemy w godzinach nocnych od 21:00-5:00 , w tym czasie jest policzone
> siedem godzin nocnych i jedna zwykła.
>
> - urlopy są przydzielane w taki sposób że nikt niema 14 dni urlopu (dniu
> urlopu są przedzielane wolnymi dniami z grafiku tym samym są wypisywane
dwa
> wnioski urlopowe)Brak wczasów pod gruszą.
>
> - badania okresowe są wykonywane w czasie wolnym od pracy.
>
> -praca u nas trwa sześć dni w tygodniu(wcześniej był na początku miesiąca
> grafik na cały miesiąc i dni wolne były ustalane od razu , w tej chwili
jest
> wywieszany tylko na tydzień)
>
> -przyjmowani są pracownicy na3/4 etatu (pracują oni pełen limit godzin
taki
> jak pracujący na cały etat ,po okresie trzech miesięcy dodatkowe godziny
są
> wypłacane jako nadgodziny.
>
> W firmie nie ma związków zawodowych wiec nie ma mowy o porozumieniu w
> sprawie regulaminu pracy w firmie.
>
> Gdyby moje przypuszczenia się potwierdziły to z jaką instytucją się
> najlepiej skontaktować?
>

Jeżeli masz wątpliwości, to skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy, ale
jeszcze wcześniej poszukaj sobie innej pracy, żebyś nie musiał rejestrować
się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny.
W pracy sama racja nie wystarcza, a Tobie brak jest informacji o firmie.
Jeżeli chodzi o pracę w nocy, to prawdopodobnie nie masz racji.
Przypuszczam, że pora nocna obowiązuje od 22:00 do 6:00.
Jeżeli pracodawca wypłaca niepełnozatrudnionym za godziny nadliczbowe po
zakończeniu okresu rozliczeniowego, to jest w porządku.
Jeżeli dni urlopowe są przedzielone dniami wolnymi to też wliczają się do
ciągłości urlopu i zostaje spełniony warunek, że przynajmniej 1 część urlopu
wypoczynkowego ma co najmniej 14 dni.
Dzielenie urlopu na części powinno być na wniosek pracownika.
Harmonogram pracy powinien być sporządzony przed rozpoczęciem miesiąca.
W firmie do 19 pracowników:
- regulamin pracy nie jest obowiązkowy,
- można nie tworzyć funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłacać
świadczenia urlopowego.
Zastanów się, czy w innych firmach nie jest gorzej, bo zdarzają się
pracodawcy, którzy potrafią nawet nie wypłacać wynagrodzenia.

wa