Witam
Zwracam się z prośba o udzielenie pomocy w kewesti prawnej związanej z
kodeksem pracy.
W listopadzie zeszłego roku Pan nazwijmy go "X" - osoba głuchoniema - został
zwolniony z pracy z przyczyn ekonomicznych firmy. Przed wydaniem świadectwa
pracy, podpisał wszystkie dokumenty dotyczące pracy w tym odbiór
trzymiesięcznej odprawy w wysokości 1.800 zł brutto - której faktycznie nie
dostał.
Do tej pory mimo upomnień o wypłatę odprawy, firma twierdzi , że już jemu
wypłaciła powołując się na w/w podpisany dokument.
Czy w tej niekorzystanej sytuacji Pan "X" ma mozliwość wygrania sprawy
poprzez Sąd Pracy i wyegzekwowania należnej odprawy i na podstawie jakich
dowodów ???
Nadmieniam, że przez ostatnie pół roku Pan "X" otrzymywał z firmy
wynagrodzenie niepełne wypłacone cotygodniowo w wysokości 100 - 200 złotych
(dokumentacji odbioru cotygodniowego wynagrodzenia także nie posiada).

aaa_ / scorpio