--
Użytkownik Czaplewski <s...@p...com> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:a5d52g$obj$...@n...tpi.pl...
> Witam
> Zwracam się z prośba o udzielenie pomocy w kewesti prawnej związanej z
> kodeksem pracy.
> W listopadzie zeszłego roku Pan nazwijmy go "X" - osoba głuchoniema -
został
> zwolniony z pracy z przyczyn ekonomicznych firmy. Przed wydaniem
świadectwa
> pracy, podpisał wszystkie dokumenty dotyczące pracy w tym odbiór
> trzymiesięcznej odprawy w wysokości 1.800 zł brutto - której faktycznie
nie
> dostał.

>> jaki to jest dokument, że odbiera gotówkę? - bo jeśli tak to sprawa jest
bardzo wątpliwa i trudno będzie ją wygrać! może ewentuallnie powołać
świadków, jeżeli takowych ma, ale to też wcale nie daje gwarancji bo z
Twojej informacji wynika, że odebrał te pieniądze. ale np. ze mieli zapłacić
przelewem (co jednak chyba nie zachodzi) to niech pokażą dowód wpłaty!

> Do tej pory mimo upomnień o wypłatę odprawy, firma twierdzi , że już jemu
> wypłaciła powołując się na w/w podpisany dokument.

>> i jeżeli tak jest to mają raczej rację

> Czy w tej niekorzystanej sytuacji Pan "X" ma mozliwość wygrania sprawy
> poprzez Sąd Pracy i wyegzekwowania należnej odprawy i na podstawie jakich
> dowodów ???

>> patrz wyżej

> Nadmieniam, że przez ostatnie pół roku Pan "X" otrzymywał z firmy
> wynagrodzenie niepełne wypłacone cotygodniowo w wysokości 100 - 200
złotych
> (dokumentacji odbioru cotygodniowego wynagrodzenia także nie posiada).

>> czyli, że nie dostawał? czy że dostawał tylko tyle a powinno być więcej?
bez dokumentów nie ma szans!

Pozdrawiam
Marcin