Hej, moja dziewczyna studiuje i dorabia w sklepie z ciuchami
(usytuowanym w supermarkecie) i jest zatrudniona na 1/4 etatu.
w umowie napisane ma:
"3.Czas pracy
3.1 Pracę wykonywać będzie PRACOWNIK w wymiarze czasu pracy 1/4
(słownie: ćwierć etatu)
3.2 Strony przyjmują możliwość wydłużenia czasu pracy do 8 godz.
dziennie, oraz do 40 godz.
tygodniowo, w sytuacjach podyktowanych wyjątkowa sytuacją pracodawcy.
Godziny przepracowane
przez pracownika, przekraczające ustalony w ten sposób limit, będą
traktowane jako godziny nadliczbowe,
a wynagrodzenie za nie bedzie naliczane jako wynagrodzenie dodatkowe
wg. obowiązujących stawek za godziny
nadliczbowe."

oraz

"6.Wysokość wynagrodzenia PRACOWNIKA zależy od ilości przeprowadzonych
godzin, w przyjętym okresie rozliczeniowym.
PRACOWNIK otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 350 PLN (słownie:
trzysta pi...złotych) miesięcznie, które
odpowiada wymiarowi czasu pracy ćwierć etatu. Wynagrodzenie PRACOWNIKA w
przypadku pracy na część etatu
przysługuje proporcjonalnie do ilości przeprawodzanych godzin."

w praktyce średnio pracuje kilka nadgodzin dziennie i za każdą
nadgodzinę wychodzi kilkadziesiąc groszy więcej ...zamiast 150% ...czy
wedle umowy jest to zgodne z prawem ?