Dnia 19 wrz o godzinie 12:59, na pl.soc.prawo, kam napisał(a):

>
> ma
> ten że pracodawca wykorzystuje pracownika wtedy, gdy jest mu potrzebny,
> a nie płaci mu za cały etat


OoOoO - tu trafiłeś w sedno .... :))))
Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach
awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*.
Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która
zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do
piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta
sama sytuacja ....
To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika.
taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie
wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu.
To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez cfaniaczków.

Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na nadgodziny,
mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto zostać za
ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe przypadki.


--
Herbi
19-09-2006 13:23:06