takie teoretyczne pytanie,

jeśli ktoś ma wpisane w umowie 100 pln płacy zasadniczej + premia
uznaniowa (przy czym np. 200 pln to standardowa premia, a 100 pln to
uznanie zasług)
to jak nalicza się godziny nadliczbowe?

w necie piszą, że wcale nie od zasadniczej, tylko od poziomu typowego
wynagrodzenia (w tym przypadku 100 pln + 200 pln)...

Ktoś coś wie?

i drugie jak ogarnąć, że ta zasadnicza jest mniejsza niż wynagrodzenie
minimalne?