Witam...
Jest nastepujaca sytuacja :

Pracownik 32 lata, dwójka dzieci w wieku szkolnym, zona bezrobotna.
Zarobtki tego faceta na cala rodzine to ok 900zl brutto, nagle pojawia
sie mozliwosc pracy w stabilniej firmie za 1300zl brutto na okresie
probnym i adekwatnie wiecej pozniej.
Pracownik ten sklada podanie u swojego pracodawcy podanie o rozwiazanie
umowy za porozumieniem stron (nie ma podstaw o wypowiedzienie z kodeksu
za naruszenie prawa pracowniczych) - nie dostaje porozumienia, a
sytuacja jest taka iz jesli nie podejmnie nowej pracy w przeciagu dwoch
dni straci mozliwosc nowej pracy.
Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o
podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w
zwiazku z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja).
Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie
obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz
pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem
stron (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)"
Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic??
Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac??