Użytkownik "haste" <h...@n...irc.pl> napisał w wiadomości
news:ds9o9q$5cn$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam...
> Jest nastepujaca sytuacja :
>
> Pracownik 32 lata, dwójka dzieci w wieku szkolnym, zona bezrobotna.
> Zarobtki tego faceta na cala rodzine to ok 900zl brutto, nagle pojawia
> sie mozliwosc pracy w stabilniej firmie za 1300zl brutto na okresie
> probnym i adekwatnie wiecej pozniej.
> Pracownik ten sklada podanie u swojego pracodawcy podanie o rozwiazanie
> umowy za porozumieniem stron (nie ma podstaw o wypowiedzienie z kodeksu
> za naruszenie prawa pracowniczych) - nie dostaje porozumienia, a
> sytuacja jest taka iz jesli nie podejmnie nowej pracy w przeciagu dwoch
> dni straci mozliwosc nowej pracy.
> Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o
> podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w
> zwiazku z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja).
> Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie
> obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz
> pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem
> stron (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)"
> Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic??
> Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac??

Pracodawca, choc w skrajnych wypadkach... naprawde skrajnych - pracownik.
Prosze jednoczesnie zastanowic sie czy nie ma mozliwosci wykorzystania art.
55 par. 1 i par. 1[1] Kodeksu pracy przeciwko pracodawcy. Byc moze
nalezaloby wykorzystac art. 55 par. 1[1] i obawiac sie odszkodowania z art.
61[1] w zw. z art. 61[2] Kodeksu pracy.

Pozdr.,

F.
--------------------------------
www.doradcyprawni.com
www.doradcyprawni.org.pl
www.doradcaprawny.pl