Fil napisał(a):
> Pracodawca, choc w skrajnych wypadkach... naprawde skrajnych - pracownik.

Dlaczego?? Sprawa rozbija sie tu o kwote 900brutto - czy taki procownik
moze miec wplyw na funkcjonowanie firmy w stopnio takim ze firma
poniesie z tego tytulu jakiekolwiek straty...?

> Prosze jednoczesnie zastanowic sie czy nie ma mozliwosci wykorzystania art.
> 55 par. 1 i par. 1[1] Kodeksu pracy przeciwko pracodawcy. Byc moze
> nalezaloby wykorzystac art. 55 par. 1[1] i obawiac sie odszkodowania z art.
> 61[1] w zw. z art. 61[2] Kodeksu pracy.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy
wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie
przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej
pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Raczej sie nie da...Tym bardzie ze nia ma na to czasu...w sumie czas juz
sie skonczyl a sprawa wyjasni sie za jakies 3h.