> BTW pojawila sie jedna nowa kwestia a mianowicie praciwnik w umowie mial
> napisane stanowisko 'Pomocnik Operatora Maszyny' - tak naprawde byl i
> wykonywal funkcke 'Operatora Maszyny' - nie jestm pewny czy pracodawca
> mial sprecyzowane instrukcje stanowiskowe. Ale czy taki argument moze
> pomoc w sprawie??

Moze pomogloby wypowiedzenie jednostronne umowy o prace pracodawcy z tytulu
mobbingu (zastraszanie pracownika, ktory chce odejsc z pracy za
porozumieniem stron przy braku dowodow, ze odejscie pracownika powodowaloby
jakiekolwiek straty w firmie)? Mysle, ze pracodawcy bardzo trudno byloby
zgromadzic pisemne / materialne dowody na to, ze pracownik naprawde w jakis
sposob spowodowal straty w firmie. Moze o tym nawet nie pomyslec - i nie
warto go w tej materii uswiadamiac...

Oczywiscie, jezeli prawo pracy przewiduje takie rozwiazanie (mobbing -
jednostronne wypowiedzenie).

Niech ktos mnie wesprze, najwyrazniej trzeba czlowiekowi w potrzebie znalezc
naprawde dobre wytlumaczenie na rozwiazanie umowy o prace.

Pozdrawiam,

Tiger