Witam,
Po wieloletniej pracy na pewnym stanowisku /w umowie jest konkretnie napisane
na jakie stanowisko pracy się przyjmuje/ przeniesiono mnie na inne. Jak dlugo
musze na nim pracować? Słyszałem że do 3 miesięcy pracodawca może przenieść
mnie na każde stanowisko, po tym jednak czasie musi mnie z powrotem dac na
poprzednie miejsce. Chyba ze wyraze zgode i wtedy moze mnie przeniesc, ale
wtedy i tak powinien dac mi podwyżke!?!?

A co wtedy gdy nie wyraze zgody na zmianę stanowiska a pracodawca dalej się
będzie upierał przy tym aby mnie tam nie zostawić? I wcale tu nie chodzi o
zaniedbywanie obowiązków z mojej strony /chodzi poprostu o jakies
reorganizacje/.
Czy dobrze wnioskuje że albo po 3 miesiącach musze wrócić z powrotem albo
stanowisko pracy musi być zlikwidowane?
Zadam więc kolejne pytanie. Jakie są konsekwencje dla pracownika związane z
likwidacją stanowiska pracy?

Dodam iż nie dostałem żadnego polecenia na pismie. Czy z tego wynika że
formalnie dalej pracuje na poprzednim stanowisku? Czy to jest zgodne z prawem?

Dziękuje za wszelkie komentarze.
Serdecznie pozdrawiam.
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/