Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:doabo3$doa$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Po wieloletniej pracy na pewnym stanowisku /w umowie jest konkretnie
> napisane
> na jakie stanowisko pracy się przyjmuje/ przeniesiono mnie na inne. Jak
> dlugo
> musze na nim pracować? Słyszałem że do 3 miesięcy pracodawca może
> przenieść
> mnie na każde stanowisko, po tym jednak czasie musi mnie z powrotem dac na
> poprzednie miejsce. Chyba ze wyraze zgode i wtedy moze mnie przeniesc, ale
> wtedy i tak powinien dac mi podwyżke!?!?

Pracodawca moze bez koniecznosci wypowiadania warunkow pracy polecic
pracownikowi wykonywanie innej pracy (jesli zachodza uzasadnione potrzeby)
na okres nie dluzszy niz 3 m-ce w roku (mowa tu o roku kalendarzowym, wiec w
skrajnym przypadku takie oddelegowanie do innej pracy moze trwac bez przewy
przez 6 m-cy)

>
> A co wtedy gdy nie wyraze zgody na zmianę stanowiska a pracodawca dalej
> się
> będzie upierał przy tym aby mnie tam nie zostawić? I wcale tu nie chodzi o
> zaniedbywanie obowiązków z mojej strony /chodzi poprostu o jakies
> reorganizacje/.

Potraktuje to jako odmowe wykonania polecenia sluzbowego i moze skonczyc sie
zwolnieniem dyscyplinarnym.

> Czy dobrze wnioskuje że albo po 3 miesiącach musze wrócić z powrotem albo
> stanowisko pracy musi być zlikwidowane?

Po uplywie tych 3 m-cy masz prawo odmowic dalszego swiadczenia pracy na
innym niz umowione stanowisku.

Jesli to zmiany organizacyjne sa przyczyna takiego przesuniecia, a
pracodawca zamierza trwale przeniesc cie na inne stanowisko, to niezaleznie
od uprawnienia do czasowego oddelegowania do innej pracy, moze trwale i
jednostronnie dokonac wypowiedzenia zmieniajacego w zakresie zajmowanego
stanowiska. Zmiana taka wymaga pisemnego oswiadczenie i wejdzie w zycie po
uplywie okresu wypowiedzenie, chyba ze do polowy tego okresu odmowisz
przyjecia nowych warunkow. Wtedy umowa rozwiaze sie z uplywem okresu
wypowiedzenia.

> Zadam więc kolejne pytanie. Jakie są konsekwencje dla pracownika związane
> z
> likwidacją stanowiska pracy?

Najczescie zwolnienie.

>
> Dodam iż nie dostałem żadnego polecenia na pismie. Czy z tego wynika że
> formalnie dalej pracuje na poprzednim stanowisku? Czy to jest zgodne z
> prawem?

Czasowe oddelegowanie do innej pracy nie wymaga formy pisemnej. Wiec
polecenie jest wiazace a formalnie zajmujesz to samo stanowisko , tylko
wykonujesz inna prace. Natomiast ewentualne wypowiedzenie zmieniajace bedzie
wymagalo formy pisemnej.

Dan