Bardzo prosze o odpowiedź, co można zrobić w poniższej sytuacji?

Pracownik ma w umowie o pracę wpisane miejsce świadczenia pracy: miasto X.
Sytuacja jest dla niego bardzo wygodna, ponieważ filia banku, w której pracuje
jest oddalona od miejsca jego zamieszkania o 5 min. drogi. Pracownik liczy się
z tym, że może być przeniesiony do innej filii w obrębie miasta i taki bieg
sprawy nie stanowi problemu.

Bank jednak ma inną potrzebę: deleguje pracownika do filii w mieście Y, które
jest oddalone od miasta X o 50 km. Czas dojazdu i powrotu zajmuje pracownikowi
łącznie 3 godz., co jest nie do przyjęcia. Oczywiście wynagrodzenie za czas
podróży się nie należy. Pracownik dostaje jedynie zwrot za bilety i dietę. Czas
wypoczynku nie przekracza norm Kodeksu Pracy, więc niby wszystko jest OK.
Sytuacja trwa już bardzo długo i nie widac końca tych wiecznych "delegacji".

Takie warunki są dla pracownika nie do przyjęcia. Jest zmuszony do rezygnacji z
pracy, ale - do cholery - w imię czego ma to być z winy pracownika? Przecież to
bank bimba sobie z warunków umowy o pracę i teoretycznie w przypadku stałego
przeniesienia do tak oddalonej filii powinien przedstawić wypowiedzenie
zmieniające. Tymczasem wystawia delegacje...

Dodam, że taka praktyka czasem jest stosowana w tym banku do pozbywania się
niewygodnych pracowników. Z powodu układów zbiorowych i wysokich odpraw, bank
unika jak ognia zwolnień z własnej winy. W zamian stosuje taką lub podobne
metody "zniechęcania pracowników". Umęczeni takim biegiem spraw pracownicy sami
składali wypowiedzenie.

W jaki sposób mozna to ukrócić?

Z góry dziękuję,
Łukasz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl