Dobry wieczór,

mam pewne wątpliwości co do właściwego rozwiązania następującej sprawy. Otóż
spodziewałem się 24 Kwietnia 2015 dziecka. Niestety, co do dnia nie byłem w stanie w
odpowiednim czasie poinformować pracodawcy, kiedy taki urlop będę potrzebował,
ponieważ: nastąpiła groźba niedokrwienia płodu i matkę dziecka zabrano na "Cięcie
Cesarskie" przed terminem porodu. Mieliśmy jako rodzice wiele niepokoju, kiedy
nastąpi rozwiązanie (skurcze, skrócona szyjka macicy pojawiła się już na początku
Kwietnia br).

Z tego względu w dniu, kiedy matce dziecka odeszły wody pojechałem do szpitala i
poprosiłem pracodawcę o dni wolne.

Wolne odebrałem od 23 Kwietnia 2015r. Pracodawca poinformował mnie 03 Maja 2015 o
konieczności powrotu do obowiązków służbowych pod groźbą utraty pracy.

Popełniłem błąd, ponieważ nie powiadomiłem pracodawcy 7 dni wcześniej. Miałem
utrudnione okoliczności.

Czy w związku z tym wykorzystane dni łapią się pod zwykły urlop i mogę wykorzystać
(powiadamiając pracodawcę 7 dni wcześniej) pełne 2 tygodnie z ochroną przed utraty
pracy w związku z narodzinami dziecka?

Złożyłem na piśmie prośbę o urlop w dniu wolnym.

Dostarczyłem do zakładu akt urodzenia.

Jakoś nikt nie ma tej natury problemów co w mojej branży. Na urlopie byłem w roku
2014 w miesiącu Sierpień. Od tego czasu nie korzystałem z prawa do dnia wolnego -
pracuję od PN do SB. W miesiącu średnio na I etacie mam pow 185 nadgodzin.

Niestety, ale do tej pory było przyjacielsko do momentu aż ja czegoś nie
potrzebowałem.

Pozdrawiam!
Paweł z Przemkiem