Nie mogę znaleźć jednoznacznej interpretacji więc proszę o pomoc/
sugestie.

Wpierw trochę historii:
- od ponad 2 lat pracuję na umowę o pracę w firmie A. Branża IT.
Wynagrodzenie powyżej minimalnego
- od prawie 1.5roku prowadzę DG w branży IT. Zakres prac/usług -
pokrywający się częściowo z pracą wykonywaną w firmie A. Z racji
równoległego etatu - odprowadzana jest jedynie składka zdrowotna.

Pierwsze pytanie - czy tak wolno?

Spotkałem się z interpretacją że nie można w ramach umowy o pracę
wykonywać czynności które normalnie byłyby realizowane w ramach
prowadzonej DG.

By uniknąć niejasności - mam możliwość przejścia w firmie A na
kontrakt i rozliczanie fakturą. Jednak najkorzystniejsze byłyby dla
mnie warunki umowy o pracę. Jak to pogodzić? Czy zawarcie w umowie
warunków zbliżonych do kodeksu pracy nie będzie (w sumie to będzie?)
traktowane jak próba "kamuflażu" umowy o pracę w ramach kontraktu w
celu uniknięcia składek ZUS? Co za to grozi?

Zastanawiam się też co z ZUS-em. Jak rozumiem z racji prowadzonej DG -
nie przysługują mi już 2 lata "obniżonej" składki. Ale - czy do końca
2-letniego okresu od momentu założenia firmy mogę korzystać z
obniżonej składki?

Wystawiając byłemu pracodawcy (A) fakturę - jak rozumiem nie. A -
jeżeli bym się rozliczał z jednym z klientów A (firmą B wydzieloną
jakiś czas temu z firmy A)?