Przypadek 1:
Czy pracodawca może prawnie nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi,
z którym podpisał umowę o dzieło?
W jakim sądzie pracownik może walczyć? Czy Państwowa Inspekcja
Pracy chroni jakoś pracowników na umowę o dzieło, którym się
nie płaci (mimo podpisania odbioru wykonania dzieła)?
Przypadek 2:
Wkońcu czy jeśli nie podpisałem umowy o dzieło (miałem to zrobić
po wykonaniu dzieła), a wykonałem je na rzecz pracodawcy
co jest udokumentowane wewnętrzynymi papierami firmy, mogę się
domagać zapłaty czy jakoże zrobiłem to bez uprzedniego zawierania
umowy nic mi sie nie należy?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/