j...@N...gazeta.pl wrote:
> Przypadek 1:
> Czy pracodawca może prawnie nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi,
> z którym podpisał umowę o dzieło?

Tzn. pracodawca, u którego pracujesz na etat, podpisuje dodatkowo z Tobą
umowę o dzieło i nie płaci za umowę?

Pamiętaj, że pracodawca to osoba, z którą jesteś w stosunku pracy
(zatrudnienie na etat lub jakąś jego część).

W przypadku umów o dzieło masz do czynienia ze zleceniodawcą, a sam nie
jesteś pracownikiem, tylko wykonawcą dzieła.

> W jakim sądzie pracownik może walczyć? Czy Państwowa Inspekcja
> Pracy chroni jakoś pracowników na umowę o dzieło, którym się

PIP jest, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się tylko pracownikami i
pracodawcami. Zlecenia i dzieła ma w nosie.

> nie płaci (mimo podpisania odbioru wykonania dzieła)?

Czyli masz kwitek, że dzieło zostało odebrane? Bez zastrzeżeń?

No to jesteś 'kryty' jeśli chodzi o ewentualne kręcenie zleceniodawcy,
że dzieła nie odebrał albo było źle wykonane.

> Przypadek 2:
> Wkońcu czy jeśli nie podpisałem umowy o dzieło (miałem to zrobić
> po wykonaniu dzieła),

Błąd.

> a wykonałem je na rzecz pracodawcy
> co jest udokumentowane wewnętrzynymi papierami firmy, mogę się

Masz ich kopie?

> domagać zapłaty czy jakoże zrobiłem to bez uprzedniego zawierania
> umowy nic mi sie nie należy?

Umowa ustna też jest ważna i oczywiście wynagrodzenie się należy. Sęk w
tym, jak teraz udowodnisz przed sądem, na jaką sumę się dogadaliście - z
tym będzie problem...