diddo <d...@w...pl> napisał(a):

> Witam
>
> Jaki czas ma pracodawca na reakcje jezeli np:
> Wydarzyło się coś , pracownik zrobił coś złego i może zostać za to z
miejsca
> zwolniony.
>
> np:
> Nie przyszedł tydzień do pracy mija miesiąc pracodawca nie reaguje
> reaguje dopiero po 2 miesiącach i chce zwolnic pracownika .
>
> czy jest jakiś okres przedawnienia .
> Wiem ,ze kiedyś było coś takiego ze jak minął miesiąc od wydarzenia to
> pracodawca nie mógł już nic zrobić.
>
> pozdrawiam
>
>

Żeby móc zwolnić pracownika dyscyplinarnie,nadal jest na to 1 miesiąc,od
uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 KP)
Weronika


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/