W wiadomości news:g3gme8$2i9j$2@opal.icpnet.pl Any User <u...@a...pl>
pisze:

>>> Poza tym, dlaczego niby pracodawca miałby brać na siebie ryzyko
>>> zatrudniania pracownika, który najpierw sobie zaliczy X drogich szkoleń,
>>> a później sobie umrze? To pracownik jest chory, więc to jego problem.
>> A dlaczego pracownik miałby ryzykować i wiązać się w niewiedzy z
>> pracodawcą, który niebawem sobie umrze i on będzie musiał znowu szukać
>> następnego, a może w międzyczasie stracić lepszą okazję niż zatrudniając
>> się u schyłkowca.
>> Tu dodam, że pracodawca powinien w takim razie przedstawić potencjalnym
>> pracownikom dokumenty poświadczające sytuację finansową firmy, aby w
>> razie czego nie marnować czasu na badziew.
> Ale przecież pracownik może to na potencjalnym pracodawcy wymóc bez pomocy
> prawa. Warunkiem jest tylko to, aby sam ten pracownik przedstawiał dla
> pracodawcy taką wartość, że warto mu się tłumaczyć - nie widzę natomiast
> potrzeby nakazywania prawem tłumaczenia się byle wyrobnikowi.
Ja również nie widzę potrzeby tłumaczenia się byle pracodawczynie.
I nie widzę potrzeby nakazywania prawem (czy też umożliwiania prawnie) byle
gnojkowi uzyskiwania informacji o jakich rozmawiamy. Wystarczy, że będzie on
przedstawiał wystarczającą wartość jako pracodawca, żeby warto mu było ich
udzielić.
Teraz żarty i głupoty na bok.
Stosunek pracy to taka sama dziedzina jak inne. Jest i powinna być
regulowana prawnie.

--
Jotte