>> Poza tym, dlaczego niby pracodawca miałby brać na siebie ryzyko
>> zatrudniania pracownika, który najpierw sobie zaliczy X drogich
>> szkoleń, a później sobie umrze? To pracownik jest chory, więc to jego
>> problem.
> A dlaczego pracownik miałby ryzykować i wiązać się w niewiedzy z
> pracodawcą, który niebawem sobie umrze i on będzie musiał znowu szukać
> następnego, a może w międzyczasie stracić lepszą okazję niż zatrudniając
> się u schyłkowca.
> Tu dodam, że pracodawca powinien w takim razie przedstawić potencjalnym
> pracownikom dokumenty poświadczające sytuację finansową firmy, aby w
> razie czego nie marnować czasu na badziew.

Ale przecież pracownik może to na potencjalnym pracodawcy wymóc bez
pomocy prawa. Warunkiem jest tylko to, aby sam ten pracownik
przedstawiał dla pracodawcy taką wartość, że warto mu się tłumaczyć -
nie widzę natomiast potrzeby nakazywania prawem tłumaczenia się byle
wyrobnikowi.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com