W wiadomości news:g3gimh$2dtp$1@opal.icpnet.pl Any User <u...@a...pl>
pisze:

>>> Dokładnie - tyle tylko, że "wolny" to nie jest stan cywilny. Albo się
>>> jest kawalerem/panną, albo rozwodnikiem, albo wdowcem. I to już jest i
>>> działa.
>> Nieprawda. Każdy niezamężny/niezamężna może podać informację: wolny.
>> Bez względu na podstawę wolności.
> Tak (niestety), ale formalnie to nie jest stan cywilny.
Czemu niestety? Jakie prawo ma byle kto wiedzieć jaka jest formalna
przyczyna pozostawania w stanie wolnym?

>>> Btw. uważasz, że pracodawca nie powinien wiedzieć o wszelkich wadach i
>>> "wyczynach" swojego pracownika?
>> Tak. Generalnie gówno mu do tego, co on w końcu jest? Spowiednik? Oficer
>> prowadzący?
> Pracodawca płaci pracownikowi, więc to normalne, że zależy mu, aby mieć
> pracownika jak najlepszej jakości.
To, że mu zależy daje mu prawo do zapytania o wykształcenie, umiejętności,
wiedzę i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

>> BTW: uważasz, że pracodawca powinien móc znać chorobę na jaką pracownik
>> otrzymał zwolnienie, wyniki badań wstępnych, kontrolnych itp.?
> Oczywiście - patrz wyżej. A czy widzisz jakieś przeciwwskazania?
Oczywiście. Gówno pracodawcy do hemoroidów pracownika.
Idąc tym torem pracodawca powinien przedstawić pracownikowi wyniki ostatnich
swoich badań (nie starszych niż 5 lat), bo może jest chory i firma niedługo
padnie i zatrudnianie się w niej to strata czasu i możliwości.

> Poza tym, dlaczego niby pracodawca miałby brać na siebie ryzyko
> zatrudniania pracownika, który najpierw sobie zaliczy X drogich szkoleń, a
> później sobie umrze? To pracownik jest chory, więc to jego problem.
A dlaczego pracownik miałby ryzykować i wiązać się w niewiedzy z pracodawcą,
który niebawem sobie umrze i on będzie musiał znowu szukać następnego, a
może w międzyczasie stracić lepszą okazję niż zatrudniając się u schyłkowca.
Tu dodam, że pracodawca powinien w takim razie przedstawić potencjalnym
pracownikom dokumenty poświadczające sytuację finansową firmy, aby w razie
czego nie marnować czasu na badziew.
Podobnie dzieje się przecież na giełdzie, gdzie jest obowiązek informowania
akcjonariuszy..

>>>> I tak można przykłady mnożyć.
>>>> Na szczęście chore teorie nie zawsze przekładają sie na chore prawo.
>>> A co jest w tym chorego, jeśli można spytać?
>> Wszystko.
> Konkretnie proszę.
Konkretnie - wszystko.

> Może podaj "zdrowy" (wg Ciebie) model
Nasz polski obecnie jest w miarę zdrowy, choć niedoskonały.

>, wraz z uzasadnieniem, dlaczego akurat on jest wg Ciebie zdrowy.
Nie chce mi się pisać pracy habilitacyjnej.
Masz uzasadnienie w prawie pracy, ustawach okolicznych, wreszcie -
konstytucji.

--
Jotte