Dnia Tue, 19 May 2009 11:38:18 +0200, Emka napisał(a):

> Dodatowym absurdem jest to, że po dupie dostaje pracodawca za winę
> (odmowa pójścia na urlop) pracownika.

Jak nie korzysta z przysługujących mu możliwości, to dostaje:

wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05 ( http://prawo.money.pl/
orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok%3Bsn%3Bizba%3Bpracy
%3Bubezpieczen%
3Bspolecznych%3Bi%3Bspraw%
3Bpublicznych,ia,i,pk,124,05,7514,orzeczenie.html )

"Niezależnie od powyższego zastrzeżenia Sąd Najwyższy nie podziela
zasadniczego poglądu wnoszącego kasację dotyczącego art. 168 k.p., jakoby
przepis ten zawierał zobowiązanie pracodawcy do uzyskania zgody
pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia.
(...) Ustawodawca zapewnia w ten sposób normatywnie określoną gwarancję
urlopu wypoczynkowego, który - żeby spełniał swą właściwość - musi być
udzielany w czasie sprzężonym relewantnie z procesem pracy - najlepiej w
tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art.
161 k.p.), a jeżeli było to niemożliwe, to najpóźniej do końca pierwszego
kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Z tego co wyżej
powiedziano o przedmiocie, celu i zakresie art. 168 k.p. nie da się
wywieść warunku, na który się powołuje skarżący, że zastosowanie art. 168
k.p., zależne jest od zgody
pracownika. Warunek taki nie został wyrażony w powołanym przepisie
(według jego brzmienia obowiązującego w latach 2001 i 2002). Brak jest
też wystarczających racji, zwłaszcza na gruncie tego przepisu, ażeby
wymaganą zgodę pracownika wyinterpretować ponad bezpośrednią treść
uregulowania normatywnego. Wystarczy w tym kontekście przypomnieć, że
prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze
bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku
pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu
wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według
ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa
do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania
urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy."

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl