Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..


--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

do góry

gazebo wrote:
> Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
> bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
> niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
> sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
> najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
> nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.

Adam Kłobukowski

do góry

W wiadomości news:guk1p4$6j5$1@achot.icm.edu.pl Adam Kłobukowski
<a...@k...pl> pisze:

>> Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
>> bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
>> niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
>> sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
>> najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
>> nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..
> Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
> zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.
W kilku sytuacjach może, a nawet musi.
Wg mnie opisany do nich należy.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:guk1p4$6j5$1@achot.icm.edu.pl Adam Kłobukowski
> <a...@k...pl> pisze:
>
>>> Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
>>> bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
>>> niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
>>> sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
>>> najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
>>> nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..
>> Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
>> zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.
> W kilku sytuacjach może, a nawet musi.
> Wg mnie opisany do nich należy.
>

Nic nie może.
Ktos tak wymyslil, ze pracodawca moze dostac po dupie, jak pracownik nie
wykorzysta urlopu, ale w drugą strone nikt pracownika do wykorzystania
urlopu zmusic nie moze.

Dlatego wmawia sie pracownikom wszystko byleby tylko łskawie na urlop
poszli.

do góry

Jotte pisze:
>>> Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
>>> bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
>>> niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
>>> sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
>>> najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
>>> nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..
>> Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
>> zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.
> W kilku sytuacjach może, a nawet musi.

Zgadza się.

> Wg mnie opisany do nich należy.
>

Tylko, że tutaj brak jest zapisu w KP więc jest domniemywanie żeby
kłopotu pozbyć się jak najszybciej. A jesli pracodawca chce mimo
wszystko się zabezpieczyć nie widzę problemu aby pracownik mu odmówił
takie nieuzasadnionego urlopu. Wilk syty i owca cała. Przynajmniej
teoretycznie. :)

--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

do góry

witek pisze:
>
> Nic nie może.
> Ktos tak wymyslil, ze pracodawca moze dostac po dupie, jak pracownik nie
> wykorzysta urlopu, ale w drugą strone nikt pracownika do wykorzystania
> urlopu zmusic nie moze.
>
> Dlatego wmawia sie pracownikom wszystko byleby tylko łskawie na urlop
> poszli.


Niektórzy moi koledzy mają "łaskawie" wolny jeden dzień w tygodniu w
ramach urlopu.

--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:gukknp$d82$1@inews.gazeta.pl...

> Nic nie może.
> Ktos tak wymyslil, ze pracodawca moze dostac po dupie, jak pracownik nie
> wykorzysta urlopu,

Nie "ktoś", tylko nasz kochany ustawodawca.
I nie "może dostać po dupie", tylko dostaje.
Dodatowym absurdem jest to, że po dupie dostaje pracodawca za winę (odmowa
pójścia na urlop) pracownika.


E.

do góry

Użytkownik "gazebo" <g...@c...net> napisał w wiadomości
news:gurigs$91a$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Tylko, że tutaj brak jest zapisu w KP więc jest domniemywanie żeby kłopotu
> pozbyć się jak najszybciej. A jesli pracodawca chce mimo wszystko się
> zabezpieczyć nie widzę problemu aby pracownik mu odmówił takie
> nieuzasadnionego urlopu. Wilk syty i owca cała. Przynajmniej teoretycznie.
> :)

Dokładnie - teoretycznie :(
PIP'y nic nie obchodzi, że pracownik odmawia wzięcia urlopu.

E.

do góry

Dnia Tue, 19 May 2009 11:38:18 +0200, Emka napisał(a):

> Dodatowym absurdem jest to, że po dupie dostaje pracodawca za winę
> (odmowa pójścia na urlop) pracownika.

Jak nie korzysta z przysługujących mu możliwości, to dostaje:

wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05 ( http://prawo.money.pl/
orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok%3Bsn%3Bizba%3Bpracy
%3Bubezpieczen%
3Bspolecznych%3Bi%3Bspraw%
3Bpublicznych,ia,i,pk,124,05,7514,orzeczenie.html )

"Niezależnie od powyższego zastrzeżenia Sąd Najwyższy nie podziela
zasadniczego poglądu wnoszącego kasację dotyczącego art. 168 k.p., jakoby
przepis ten zawierał zobowiązanie pracodawcy do uzyskania zgody
pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia.
(...) Ustawodawca zapewnia w ten sposób normatywnie określoną gwarancję
urlopu wypoczynkowego, który - żeby spełniał swą właściwość - musi być
udzielany w czasie sprzężonym relewantnie z procesem pracy - najlepiej w
tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art.
161 k.p.), a jeżeli było to niemożliwe, to najpóźniej do końca pierwszego
kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Z tego co wyżej
powiedziano o przedmiocie, celu i zakresie art. 168 k.p. nie da się
wywieść warunku, na który się powołuje skarżący, że zastosowanie art. 168
k.p., zależne jest od zgody
pracownika. Warunek taki nie został wyrażony w powołanym przepisie
(według jego brzmienia obowiązującego w latach 2001 i 2002). Brak jest
też wystarczających racji, zwłaszcza na gruncie tego przepisu, ażeby
wymaganą zgodę pracownika wyinterpretować ponad bezpośrednią treść
uregulowania normatywnego. Wystarczy w tym kontekście przypomnieć, że
prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze
bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku
pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu
wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według
ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa
do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania
urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy."

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.05.19.09.49.40@rudak.org...

> Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu
> wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według
> ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa
> do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania
> urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy."

No i dalej nic konkretnego z tego nie wynika :)

E.

do góry