W dniu 16.04.2012 13:22, fct159 pisze:
> nadużycie (mam na myśli tych "potencjalnych")...
>>
>> Znam podobna sprawe od drugiej strony wiec do konca nie jestem pewny ale
>> OIMW to taki zakaz dziala w trakcie trwania umowy. Dlatego czesto
>> pracodawca wpisuje w takie umowy, ze po odejsciu pracownika nadal
>> placi mu za niepodejmowanie dzialan konkurencyjnych, wtedy zakaz nadal
>> dziala, w czasie za ktory jest przekazywana ta oplata.
>
> dokladnie sa dwie mozliwosci:
> - zakaz konkurencji w trakcie trwania wspolpracy/umowy o prace -
> powszechny i raczej nie warto z tym walczyc (wyjatek kary umowne, choc
> te jesli ktos ma umowe o prace sa troche "zwalczane" kodeksem pracy i
> orzecznictwem)
> - zakaz konkurencji po ustaniu wsplpracy/umowy o prace - rzadki i tu
> musi byc placenie

Tylko że problem jest inny -- oskarżenie o nieuczciwą konkurencję.
Jeżeli np. gość nagle po ustaniu zatrudnienia podejmuje współpracę z
klientami, których obsługiwał, jako pracownik firmy X, to znaczy, że
wyniósł bazę klientów i nawiązał z nimi kontakt już jako inna firma.


--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)