W dniu poniedziałek, 16 kwietnia 2012 19:00:42 UTC+2 użytkownik Przemysław Adam
Śmiejek napisał:
> W dniu 16.04.2012 13:22, fct159 pisze:
> > nadużycie (mam na myśli tych "potencjalnych")...
> >>
> >> Znam podobna sprawe od drugiej strony wiec do konca nie jestem pewny ale
> >> OIMW to taki zakaz dziala w trakcie trwania umowy. Dlatego czesto
> >> pracodawca wpisuje w takie umowy, ze po odejsciu pracownika nadal
> >> placi mu za niepodejmowanie dzialan konkurencyjnych, wtedy zakaz nadal
> >> dziala, w czasie za ktory jest przekazywana ta oplata.
> >
> > dokladnie sa dwie mozliwosci:
> > - zakaz konkurencji w trakcie trwania wspolpracy/umowy o prace -
> > powszechny i raczej nie warto z tym walczyc (wyjatek kary umowne, choc
> > te jesli ktos ma umowe o prace sa troche "zwalczane" kodeksem pracy i
> > orzecznictwem)
> > - zakaz konkurencji po ustaniu wsplpracy/umowy o prace - rzadki i tu
> > musi byc placenie
>
> Tylko że problem jest inny -- oskarżenie o nieuczciwą konkurencję.
> Jeżeli np. gość nagle po ustaniu zatrudnienia podejmuje współpracę z
> klientami, których obsługiwał, jako pracownik firmy X, to znaczy, że
> wyniósł bazę klientów i nawiązał z nimi kontakt już jako inna firma.
>
>
> --
> Przemysław Adam Śmiejek
>
> Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
> ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
> aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)


oskarżenie o nieuczciwą konkurencję w przypadku wyniesienia bazy klientów i
nawiązanie z nimi kontaktu, jeszcze jestem w stanie zrozumieć..ale co z tymi
"potencjalnymi" ?