Johnson wrote:

> Żaby dostać odszkodowanie (czy też zadośćuczynienie) z tytułu mobbingu
> przede wszystkim:
> albo trzeba samemu rozwiązać stosunek pracy z tego powodu (art. 94(3)
> parg 4 kp)

Co można zrobić w każdej chwili, także już podczas wypowiedzenia.
Ponieważ w przypadku mobbingu rozwiązuje się umowę o pracę bez
wypowiedzenia. Trzeba tylko się na to zdecydować. I moim zdaniem lepiej
zrobić to zanim pracodawca sam pracownikowi "coś podłoży", skoro, jak
stwierdził pytający, tego typu praktyki w jego firmie są normą. Bo po
rozwiązaniu dyscyplinarnym, nawet przy najbardziej fikcyjnej przyczynie,
już się samemu rozwiązać umowy nie da.

> albo trzeba doznać z tego tytułu rozstroju zdrowia (art. 94 (3)parg 3 kp).

Ofiary mobbingu zwykle nie mają z tym problemu, niestety...
Muszą jeszcze tylko skontaktować się z lekarzem, żeby te efekty zostały
stwierdzone w dokumentacji medycznej.

> Trzeba kwestionować przyczyny wskazywane w
> wypowiedzeniu,

To oczywiste, że pytający będzie je kwestionował, nikt nie twierdzi inaczej

> a nie udowadniać że się podlegało mobbingowi
Mobbing i naświetlenie sytuacji w firmie może stanowić dodatkowy dowód,
pokazujący, jak bardzo oficjalne przyczyny wypowiedzenia były fikcyjne.
Także mobbing można dodatkowo wykorzystać również w tej sprawie.

Choć moim zdaniem nie tylko w tej. Nie wiesz, jak zmienił się stan
zdrowia pytającego w ostatnim czasie, ani nie wiesz, czy widząc, co się
dzieje, nie rozwiąże umowy podczas wypowiedzenia z powodu mobbingu.


--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
http://doradcy-prawni.pl