Olgierd napisał(a):

>
> Wyobrażasz sobie widoki na kolejne zatrudnienie gościa, który w świadectwie
> pracy ma wpisane "rozwiązanie stosunku przez pracownika w tybie art. 93(3)
> kp?
>

W takiej sytuacji ja zastosowałbym przez analogię (w końcu mobbing jest
ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy) art. 55 paragraf
3 kp i w związku z tym na świadectwie pracy winno być wskazane
wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."