Dnia Mon, 17 Mar 2008 12:58:20 +0100, lukeskyobi napisał(a):

>> IMHO powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne będzie
>> bezskuteczne, chyba że uda Ci się przekonać sąd do przywrócenia terminu
>> do wniesienia w.w. powództwa (art. 265 w zw. z art. 264 kp).
>>
> Czemu tak twierdzisz ?
> Skoro 256 k.p. daje mi 30 dni od dnia zawarcia ugody na żądanie uznania
> jej za bezskuteczną. Co więcej takie prawo ma tylko pracownik. Dodam
> tylko, że wniosek do komisji złożyłem w terminie 264. Stwierdziłem, że
> zasadnym jest A uznanie ugody za nieważną i następnie B wystąpienie o
> uznanie wypowiedzenia za bezzasadne.

Terminy w art. 264 kp są dokładnie wskazane.
Sądzę jednak, że sąd przywróci Tobie ten termin, aczkolwiek - tak mi się
wydaje - zajmie się sprawą pod warunkiem pozytywnego zakończenia sprawy o
uchylenie ugody.

>> > Czy Sąd traktuje spr. o unieważnienie ugody jako nie sprawę z zakresu
>> > prawa pracy ?
>>
>> Takie sprawy są niezwykle rzadkie, ale sądzę, że całkiem racjonalnie.
>> Wchodzisz w zakres stricte cywilistyczny.
>>
> Dlaczego tak twierdzisz, skoro spór jest między stronami i niewątpliwie
> wypływa ze stosunku pracy.

Podobne w orzecznictwie traktuje się sprawy pracowników, które mają
oparcie w np. art. 299 ksh.

> Poza tym moje zachowanie jest wypełnieniem
> uprawnień zagwarantowanych wyłącznie pracownikowi 256 k.p.

Jednak art. 476 par. 1 kpc nie przynosi takiej kategorii. Chyba że bardzo
szeroko będziemy pojmować roszczenia związane ze stosunkiem pracy (pkt 1).

Zaznaczam jednak, że to tylko moje gdybanie, doświadczenia jeśli chodzi o
komisje nie mam żadnego.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==