Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5db6.00001b47.3d3d6d42@newsgate.onet.pl...
> Załóżmy, że:
> Pracuję ponad 10 lat, więc mam 26 dni urlopu rocznie. Jest teraz
lipic więc
> należy mi się 26/12*7=~~16 dni urlopu, ale na planowanym grafiku
urlopów jest
> napisane, że mam tych dni 26 (rozumiem, że zaliczkowo do końca
roku).
> Co będzie, gdy wykorzystam całe 26 dni urlopu w lipcu i sierpniu, a
potem
> powiedzmy we wrześniu zostanę zwolniony z pracy ?? (umowę wypowie
pracodawca z
> powodu redukcji etatów)
>
> 1. Czy urlop należny liczy się do momentu wręczenia wypowiedzenie,
czy też do
> końca okresy pracy (czyli 3 mięsiące dłużej w opisywanym przypadku)

Od 1 stycznia możesz wykorzystywać cały należny urlop (26 dni). Jak
wykorzystasz i Ciebie zwolnią nie będziesz miał urlopu u nowego
pracodawcy (jest na to specjalna rubryka w świadectwie pracy). Nie ma
znaczenia ilość miesięcy przepracowanych w danym roku, urlopu nie
otrzymuje się za przepracowane miesiące, lecz za dany rok
kalendarzowy.
Rozliczenie miesięczne jest konieczne wtedy, kiedy jesteś zwalniany a
urlop masz niewykorzystany, jak go wykorzystałeś - Twoja strata lub
zysk.

> 2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu niż się
należy
> (zwolnienie przed końcem roku)
>
Brakiem urlopu u nowego Pracodawcy do końca roku kalendarzowego.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl