Użytkownik "James Bond" <j...@b...pl> napisał w wiadomości
news:411228E8.FA43814D@bond.pl...

> Ok. Rozumiem, że ma to zwišzek ze zmiana tego Artykułu od 1.05, a jakie
> on mial poprzednie brzmienie ? jak to zprawdzić?
> MW.

W którymś tam roku (nie pamiętam kiedy, ale kilka lat temu) przy kolejnej
noweli kp wpisano zgodnie z prawem europejskim, że 3 umowa jest na stałe.
Ponieważ pracodawcy straszne larum podnieśli to po pewnym czasie zawieszono
obowiązywanie tego przepisu do chwili naszego wstąpienia do UE (bo UE
wymagała takiego unormowania). I wcale nie jestem pewien, czy "jureg" i
"plusz" mają tutaj rację. Bo przepis ten nie wszedł w życie 1.05.2004 r., a
jedynie skończyło się zawieszenie jego obowiązywania. Moim zdaniem w tym
wypadku nie można mówić o obowiązywaniu prawa wstecz, bowiem to, że trzecia
umowa zawarta po 1.05.2004 r. będzie automatycznie na czas nieokreślony było
wiadomo już od dawna. Pracodawca zawierając pierwszą i drugą musieli mieć
tego świadomość.

Po prostu trzeba zaczekać na przyjętą przez sądy linię orzecznictwa, bo po
raz kolejny sejm zapomniał napisać, jak to powinno się interpretować. Moim
zdaniem każda 3 umowa o pracę na czas określony zawarta po 1.05.2004 roku
jest automatycznie na czas nieokreślony. Jedyny konieczny warunek, to
konieczność uwzględniania tylko tych umów, które były zawarte w okresie gdy
przepis już był uchwalony. Przecież okres zawieszenia obowiązywania
obejmował tylko automatyzm w przekwalifikowaniu umowy. Umowa jest trzecią,
bo jest trzecią i tyle.

Ale to jest moja osobista wykładnia. Nie przypominam sobie jakiś innych
przykładów takich przepisów zawieszających podobne unormowania w
przeszłości, bym mógł sprawdzić ewentualnie, jaką linię orzecznictwa wówczas
zastosowano.

A co do porady. Przy zawarciu tej trzeciej umowy nie zwracał bym pracodawcy
na nic uwagi. Bo po co. Teraz trudno o pracę. Również przy kolejnych w razie
potrzeby. Przecież prawo nie wymaga w tym względzie oświadczenia pracownika.
Gdyby z tego ograniczonego czasu obowiązywania umowy wynikły jakieś
szkodliwe dla pracownika okoliczności (na przykład pracodawca nie przedłużył
umowy), to zawsze może on podnieść okoliczność, że ta umowa jest z mocy
prawa na czas nieokreślony. Choćby na podstawie przedstawionych przeze mnie
argumentów. Może chwyci w sądzie pracy.