> Szybko zmieniasz zdanie. Najpierw chcesz dokonywać niedopuszczalnych
> wpisów do świadectwa pracy, potem zawierać "umowę"(?) o braku roszczeń, a
> na koniec

wyrazilem sie ogolnie o dodaniu punktu zapisu o tym, i ok,
nie moze byc na swiadetwie tomoze byc na osobnej umowie

> szantażować zwolnieniem dyscyplinarnym za brak jednostronnego pisemnego
> oświadczenia o niewnoszeniu roszczeń. :)

przeczytaj pierwszego posta, pisze tam jasno, ze ten procownik zaslugiwal
na zwolnienie dyscyplinarne i udalo mu sie ublagac pracodawce aby dal
mu za wypowiedzniem stron,
wiec ja bym radzil zgodzic sie dac za wypowiedzieniem stron ale z podpisanym
oswiadczeniem, ze wszelkie rozliczenia zostaly dokonane

> Pracownik niczego takiego nie musi składać ani podpisywać.

nie musi, ale jak nie podpisze to mu dac dysiplinarne bo na takie zaslugiwal
(nie wiem co zrobil, moze przyszedl do pracy w stanie wskazujacym .. )

widac teraz i tak pracy nie moze znalezc to postanowil "zarobic" sobie
na bylym pracodawcy u ktoregoi tak juz nie ma szans

Tomek