Osoba przedstawiająca się jako *NORT* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Były pracownik mojej firmy który powinien zostać zwolniony
> dyscyplinarnie otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony
> świadectwo za porozumieniem stron po upływie ponad pół rocznym
> przysłał mi żadanie wypłaty kilku tysięcy złotych tytułem
> zaległych przepracowanych nadgodzin których nigdy nie było

To nie ma znaczenia jeśli chodzi o nadgodziny, nawet gdyby został
zwolniony dyscyplinarnie, nie spowodowałoby to utraty prawa do dodatku za
nadgodziny.

> się przy tym na żekomą rozmowę z właścicielem firmy który nigdy jej
> właścicielem ani udziałowcem nie był. W "wezwaniu przedprocesowym"
> otrzymałem 6 dni na wpłatę żadanej kwoty na konto i informację, że
> nie uregulowanie rozszczenia w podanym terminie spowoduje przez tego
> pracownika skierowanie sprawy na drogę sądową (czy to nie wygląda
> czasem jak wyłudzenie?) co mamogę z takim pismem zrobić? i co na nie
> odpowiedzieć? może jakieś artykuły prawne?

Zastanów się czy ów człowiek ma rację czy jej nie ma. Jeśli ma -
trzeba się dogadać i tyle.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||