Olgierd napisał(a):
> W odpowiedzi na wiadomość z dnia 30 listopad 2005 autorstwa *boguslaw*
> wyjaśniam co następuje:
>
>
>>jeśli ma to być przeniesienie na stale, to
>>możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie
>>pracodawcy.
>>Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym...
>>odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy..
>
>
> Może nie wypowiedzenie lecz raczej oferta porozumienia zmieniającego,
> odmowa przyjęcia powoduje rozwiązanie stosunku pracy - aczkolwiek z tymi
> przyczynami (i ew. żądaniem odprawy) bym uważał, orzecznictwo sądów jest b.
> zróżnicowane, szczególnie jeśli nie ma mowy o zmniejszeniu wynagrodzenia
> nie liczyłbym na wiele.
> Jeśli jest to delegowanie na podst. art. 42 par. 4 kp to pracodawca może w
> zasadzie bez gadania polecić pracownikowi takie przesunięcie na maks. 3
> miesiące w roku. Warunek - praca musi być odpowiednia.

Można to potraktować jako oferta porozumienia, lecz odnowa porozumienia nie
rozwiązuje automatycznie umowy o pracę.

Sądzę, że dopiero potraktowanie tego jako wypowiedzenia warunków pracy
może nadać bieg terminom wynikającym z KP

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i
płacy.[...]

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na
okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


Boguslaw