W odpowiedzi na wiadomość z dnia 30 listopad 2005 autorstwa *boguslaw*
wyjaśniam co następuje:

> jeśli ma to być przeniesienie na stale, to
> możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie
> pracodawcy.
> Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym...
> odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy..

Może nie wypowiedzenie lecz raczej oferta porozumienia zmieniającego,
odmowa przyjęcia powoduje rozwiązanie stosunku pracy - aczkolwiek z tymi
przyczynami (i ew. żądaniem odprawy) bym uważał, orzecznictwo sądów jest b.
zróżnicowane, szczególnie jeśli nie ma mowy o zmniejszeniu wynagrodzenia
nie liczyłbym na wiele.
Jeśli jest to delegowanie na podst. art. 42 par. 4 kp to pracodawca może w
zasadzie bez gadania polecić pracownikowi takie przesunięcie na maks. 3
miesiące w roku. Warunek - praca musi być odpowiednia.

--
Olgierd
gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597