> Ad absurdum - wyobraź sobie, że masz taki zapis w dokumencie pt. obowiązki
> pracownika. I pracodawca zleca Ci 50 kółek truchtem wokół siedziby zakładu
> pracy.
> Pobiegniesz?

Hmm... mam taki zapis... gdybym takie polecenie uslyszal to najpierw
grzecznie poprosilbym o wydanie go na pismie (najlepiej z uzasadnieniem) a
po otrzymaniu pisma odpowiedzialbym ze dobrze wie ze mam I grupe inwalidzka
a zarowno stanowisko jak i badania dotycza pracy przy komputere a nie
biegania dookola zakladu i moze mnie pocalowac w D***


> Rozumiem o co mnie pytasz. Nie wszystko da się opisać, ustalić,
> skodyfikować. W razie czego zawsze można zażądać wydania polecenia na
> piśmie. Ale to także nie zawsze załatwi sprawę w 100%.
> Cóż - zdrowy rozsądek przewodnikiem, tylko że nie wszyscy mają...

No i dlatego pytam -nie znam KP na tyle by wiedziec czy zakresy czynnosci
(obowiazkow) sa w nim jakos normowane.
U mnie w firmie wlasnie wszyscy maja takie zapisy (Ci ktorzy maja zakres
obowiazkow) i szefostwo to wykorzystuje -np. gdy ktos sie zwalnia lub idzie
na urlop to probuja obowiazki tych osob przenosic na innych -oczywiscie w
formie ustnych polecen.


pozdr.