stef napisał(a):
> Tak - wszysko jest zgodne. Jesli nie jesteś nigdzie więcej zatrudniony
> to zleceniodawca na takich samych zasadach,jak przy umowie o pracę
> płaci za Ciebie połowę skladek na FUS a drugą połowę płacisz Ty
> W ty przypadku jest to okres składkowy.
>
> Firma nie łamie prawa.
> Pozdrawiam Stef

Dzieki za odpowiedzi, wiem co chcialem wiedziec, ale prosilbym Was
jeszcze o wskazanie punktu w Kodeksie wskazujacym na prawna mozliwosc
takiej formy zatrudnienia (nie zebym Wam nie wierzyl :))
I jeszcze pytanie: jaki okres czasu mozna byc zatrudnionym w taki
sposob? Czy po jakims okresie mozna domagac sie (nawet prawnie) umowy o
prace? Dla mnie to osobiscie jest troche chore, bo taka umowa ma bardzo
zblizony charakter do umowy o prace ale jest bardzo wygodna dla
zleceniodawcy (cos na zasadzie - przytrafilo Ci sie nieszczescie - juz
Cie nie chcemy - nie potrzebujemy ludzi, ktorzy nie maja szczescia)

pzdr
Seba