On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
<g...@i...pl> wrote:

>Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
>się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>
>Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
>zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
>wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
>ZUS?
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU1974024
0141
Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.


Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
wypłacać.

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem