Użytkownik "WAM" <n...@n...nopl.pl> napisał w wiadomości
news:58oln810frht8920u13qjoefdurj7rtrjl@4ax.com...
> On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
> <g...@i...pl> wrote:
>
>>Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
>>się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>>
>>Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
>>zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
>>wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na
>>to
>>ZUS?
> http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU1974024
0141
> Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
> wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
> miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
> ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
>
>
> Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
> pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
> wypłacać.
>
Natomiast taka umowa automatycznie wygasa z dniem porodu. Wszystkie
naleznosci są dla ZUS jako naleznosci wynikłe z ubezpieczenia po dniu
zwolnienia z pracy.

pozdr-