On Fri, 12 Sep 2003, Hudson Hawk wrote:
[...]
>+ Mam wpisane w zakres obowiązków że mam wykonywać programy wspomagające
>+ pracę firmy. Ale jeśli pracodawca nie zapewnił mi w ramach moich obowiązków
>+ narzędzia (kompilatora) do napisania tego programu i tego programu nie
>+ pisałem w godzinach pracy więc co w tym przypadku ???

Późno jest i wybieram się spać - ale jak na mój gust da się
wydedukować ścieżkę iż "umowa zmieniająca ustalenia musi
być zawarta w tej samej lub 'mocniejszej' formie niż umowa
zmieniana" (to utwór autorski (C) moje - oparty o nie podlegający
prawom autorskim tekst K.C. odtwarzany "z głowy czyli z niczego",
dla jasności :>).
Po polsku - skoro *na piśmie* zobowiązałeś się jak wyżej
to IMHO należało co najmniej na piśmie zawrzeć umowę
wyłączającą *ten* program z ustaleń.

>+ Jeśli jednak by się okazało, że pracodawca ma prawa do tego
>+ programu to w jakim zakresie:

Jeśli nabył prawa (i powoła się na to) "w związku z umową
o pracę" - to *wszystkie* prawa majątkowe. Tobie zostanie tylko
"prawo do podpisu" (prawo osobiste).

[...]
>+ - czy będę musiał przekazać pracodawcy sam program,
>+ czy program wraz z kodem źródłowym

Hm... jeśli on go *nie ma* to nieco komplikuje postać
rzeczy :) Cechą umowy o pracę jest m.in. "wykonywanie pod
nadzorem", więc... ktoś tu nie nadzorował.
IMHO !!
Byłeś (formalnie) jednocześnie kierownikiem ?

pozdrowienia, Gotfryd