witek wrote:

> Uwierz mi czasami to nie takie proste zgadnąć płeć mając imię. Po za
> tym jeszcze kandydat musiałby udowodnić, że takie kryterium
> przyjąłem.

Jak rozumiem w przypadku "daty urodzenia, ilości dzieci, zdjęcia" nie
musi udowadniać?

> Gdyby mu wpadł w ręce kawałek dyskusji że ta "Kowalska" to baba
> dlatego jej nie chcemy, wówczas masz rację, jest to dyskryminacja i
> firmą by mocno zatrząsło.

Jw.

> Po drugie jest jeszcze coś takiego jak kodeks etyki pracy i gdybym w
> firmie coś takiego głośno powiedział, to szefostwo raczej by mocno
> nie chciało tego słyszeć, żeby się nie wydało, że oni o takim
> kryterium doboru w ogóle wiedzieli i nic z tym nie zrobili.

Ale o wieku i całej reszcie powiedziałeś.

Po prostu nie rozumiem czym różni się podanie płci od podania wieku w
kontekście Twojej wypowiedzi:

> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do
> kosza. Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę
> pozwów o dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ
> na przyjęcie kandydata.

Chyba że po prostu gadasz głupoty.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)