> >Pracodawca wypomiedzieł mi umowę o pracę na czas nieokreślony czy należy
mi
> >się odprawa.
>
> Nie ważny sposób rozstania ani rodzaj umowy, ważna przyczyna.
>
Niby likwidacja zakładu pracy -))), gdyż taka była podana przyczyna jednak
zakład istnieje dalej

> >Jeżeli ten pracodawca podpiszę ze mną nową umowę o pracę na czas
określony
> >to czy także mi przysługuje odprawa
>
> Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, w których
> następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych...
>
> Jeżeli od razu Cię zatrudni, to nie ma zmniejszenia zatrudnienia i
> przepisy ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
> stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy nie mają
> zastosowania.

CZyli jak dobrze rozumuje najlepiej by było zrobić przynajmniej jeden dzień
"wolnego" w zatrudnieniu i wtedy by mi przysługiwała odprawa