Herbi napisał(a):
> Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach
> awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*.
> Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która
> zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do
> piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta
> sama sytuacja ....
> To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika.
> taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie
> wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu.
> To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez cfaniaczków.
>
> Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na nadgodziny,
> mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto zostać za
> ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe przypadki.

ten pracownik nie pracuje w nadgodzinach

KG