kam napisał(a):
> Herbi napisał(a):
>> Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach
>> awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*.
>> Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która
>> zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do
>> piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta
>> sama sytuacja ....
>> To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika.
>> taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie
>> wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu.
>> To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez
>> cfaniaczków.
>>
>> Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na
>> nadgodziny,
>> mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto
>> zostać za
>> ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe
>> przypadki.
>
> ten pracownik nie pracuje w nadgodzinach
>
> KG
>


...i pomyśleć, że to francuska sieć damskich ciuchów
http://www.camaieu.com/ zgotowała ten los ...