akanid napisał(a):
>
> moze treoche nie na temat ale opowiem taka historie autentyczna w 100%.
> znajomy prowadzi dwa sklepy. w jednym z nich w pewnym momencie nie
> zgadzal sie towar z kasą. podejrzewal kradzieze przez pracownikow.
> załozyl kamery. i kamera pieknie nagrała jak jedna z ekspedientek niby
> to nabija towar na kase wydaje go klientowi ale kasa trafia do kieszeni
> a paragonu nie ma bo udawala ze nabija na kase. wszystko sie nagralo na
> wideo. pokazal film kobiecinie. zwolnienie dyscyplinarne. odwolanie do
> sadu pracy.... sad odrzuca kasetę z nagraniem gdzie wsdzystko pieknie
> widac i nakazuje cofniecie dyscyplinarki. kobieta oczywiscie nie pracuje
> ale tu monza ewidentnie zauwazyc "niesprawiedliwosc" w polskim sądzie.
>

A czy przypadkiem ten twój "mądry" znajmowy nie przegrał sprawę z innego
powodu, na przykład takiego że nie umie zwolnić pracownika - nie
zachował formy wymaganej kodeksem pracy. Jaką są ewidentne braki
formalne, które i tak skutkują uwzględnieniem powództwa, nie ma sensu
badać sprawy merytorycznie.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."