Artur Ch. napisał(a):
>
>>Może dlatego że praca w nadgodzinach jest obowiązkiem pracownika.
>
>
>
> Zauważ że tylko w *uzasadnionych* przypadkach - a nie od widzimisie
> pracodawcy. Pracownik nie jest jego własnością, niewolnikiem.

Oczywiście że tak, ale pytanie kto decyduje kiedy są te uzasadnione
wypadki w razie sporu między pracodawcą a pracownikiem?



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."