> Jakby to zrobil to juz by nie zyl.. oczywiscie to jest zart, ale oddajacy
> to co mam napisac. nie tylko czynne znecanie sie nad pracownikiem mozna
> uznac za mobbing. Biernym znecaniem sie nad pracownikiem czyli,
> uniemozliwianie skontakowania sie z pracodawca, powodujace brak mozliwosci
> wykrozystania nalezacych sie pracownikowi swiadczeniom np. urlop
> wypoczynkowy, urlop na poszukiwanie pracy itp. Brak funckji kontrolnej
> (przeciez pracodawca MUSI takowe pełnic), brak funckji zapewniajacej prace
> (w moim przypadku zabranie mojego jedynego narzedzia pracy jakim jest
> komputer). Pracodawca lamie prawo jezeli nie zapewnia pracownikowi pracy.
> W tym przypadku powinien zadecydowac o sposobie postepowania. Ale co
> zrobic gdy osoba ta unika kontaktu z rpacownikami poniewaz firma jest
> niewyplacalna? Wedle tego co sie orientuje to nie moge opuscic stanowiska
> pracy z rygorem otrzymania dyscyplinarnego zwolnienia. A bezczynne
> siedzenie w pracy jest forma zneczania sie nad pracownikiem. Sprubuj
> posiedziec z kilka dni bez pracy przez 8h. A czekamnie ponad miesiac
> takiego czekania jezeli wlasciciel sie nie zjawi a zapewnietak bedzie. Czy
> nie powoduje to uszczerbku psychicznego na pracowniku? obawiam sie ze
> powoduje.


bla bla bla,
to nie jest mobbing, wyjedz z czyms takim pozniej to Cie oskarzy o pomowieni
i bedzie miec racje.


http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20484/Mobbing%20w%20miejscu%20pracy%20484.htm
http://www.kobiety.com/mfk/spot_mob.html

P.