On 2010-02-26 15:39, Michal wrote:

>> Widać to jakaś norma w szemranych bankach ;->
>>
>> Jaki reprezentujesz? ;->
>
> Z właściwym sobie taktem i uprzejmnością przechodzisz do ataku. Ale po co?
> Druczki o jakich pisałem widuję nagminnie (kilka razy w miesiącu)
> działając po stronie pracodawcy. Z reguły odmawiam podpisu akceptującego
> dyspozycję pracownika, przez co narażam się na pretensje, że utrudniam
> mu uzyskanie kredytu. Natomiast zechciałeś łaskawie pominąć to, co
> najważniejsze. Mianowicie to, że i tak jakiekolwiek potrącenie będzie
> dokonane tylko w wypadku podtrzymania zgody przez pracownika. Jak
> pracownik powie, że się rozmyślił, to "nieodwołalna" dyspozycja nie
> zostanie wykonana. Niech się bank z kredytobiorcą prawuje. Niezależnie
> od powyższego uważam, że często zgoda pracownika na potrącanie w takim
> trybie jest dla niego korzystniejsza niż dopuszczenie do egzekucji. I tyle.

Odnoszę nieodparte wrażenie, że stoisz po ciemnej stronie Mocy. Przede
wszystkim nie istnieje obowiązek dokonywania takich potrąceń. Dwa: bank
narusza tajemnicę bankową, pisząc o wysokości zadłużenia. Trzeci,
najważniejszy punkt: należy przypomnieć szanownemu bankowi, że pracownik
może w takiej sytuacji swobodnie dysponoiwać swoim wynagrodzeniem, a w
szczególności dokonać spłaty rzekomego kredytu.