> Do obowiązków pracownika należy także czasowe (maksymalnie na 3 miesiące)
> wykonywanie pracy innej niż określona w umowie o pracę, jeżeli został do
> niej przeniesiony przez pracodawcę, pod warunkiem że zachowa wynagrodzenie
> nie niższe niż określone w umowie o pracę (a wyższe, jeżeli na wykonywanym
> okresowo stanowisku pracy obowiązuje wyższe wynagrodzenie), i że praca
> będzie odpowiadała jego kwalifikacjom, a zmiana jest uzasadniona
> potrzebami pracodawcy.


OK, ale to jest chyba przeniesienie - i to czasowe.
Czyli kierowca - nie ma zajęcia - to będzie zamiatał place, albo remontował
łaźnie - za pensje kierowcy. Max 3 m-ce. Tak to jest.

W moim wypadku chodzi o definitywne na piśmie wypowiedzenie warunków pracy i
płacy.
W dziale jest 2 ludzi (stwierdzono - za dużo - jeden musi odejść) na inne
stanowisko:

- praca mniej prestiżowa (z biura kop "w dół")
- mniej wygodna (z biura pn-pt / na pracę na zmiany "czterobrygadówka").
- mniej płatna (przy powyższych "niewygodach" o ok 1000 zł netto mniej na
rękę).

Nie chcę przyjąć tych warunków więc pytam:
- czy jak odmówię nadal będę miał 3 mc-e wypowiedzenia?

- czy mimo tego, że odmówię i będę miał 3 m-ce swoja pensję i tak fizycznie
muszę
zmienić stanowisko i szarpać się w tej "nowej" pracy?

- czy gdy odmówię (a argumentacją jest likwidacja stanowiska pracy) mimo
wszystko
będzie należała mi się odprawa?

Dodam, że firma spora (liczona w sumie w setki pracowników).